	Umeåavdelningen

DHR:s stadgar
DHR:s ide o målskrift – KORTVERSION
DHR:s ide o målskrift
Umeå Kommuns Handlingsplan för TILLGÄNGLIGHET, DELAKTIGHET O JÄMLIKHET
Konventionen för personer med funktionshinder
”Handlingsplanen för förbättrad tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning 2009/10:So229 ”

Handikappolitiken – MR-frågorna - Medborgarperspektivet

Vi jobbar med funktionshinderfrågor i Umeå Kommun samt även i Vännäs, Nordmaling.
Handikappolitik benämns ibland med MR-frågor – Mänskliga rättigheter -frågor.
Människan är ju den viktigaste resursen vi har att ta hand om.
Vi har lämnat patientperspektivet på funktionshinder.! Vi ser individen inte invaliden.
Vår människosyn framkommer i t.ex:
- "Från patient till medborgare" - kortversion
- "Ett tillgängligare Sverige
- ”Vi ser individen inte invaliden”
- ”Vi får inte insater - Vi har rättigheter”
- ”Det behövs livshjälp inte dödshjälp”

Utgångspunkten i vårt arbete är medborgarperspektivet. I medborgarperspektivet lyfts människan fram
som den viktiga istället för att bara fokusera på en eventuell funktionsnedsättning.
Handikapp är inte en egenskap hos den enskilde
utan ett förhållande mellan skada/ sjukdom och den enskildes livsmiljö.

Det måste bli självklart att handikappoltik handlar om ett likvärdigt medborgarskap för människor med funktionshinder. Alla människor är lika värda och har samma rättigheter!
Funktionshinderperspektivet ska ingå som en naturlig och integrerad del i varje myndighets ordinarie verksamhet,
då kan varje person med funktionshinder garanteras delaktighet och jämlikhet.

Med detta perspektiv blir Arbete, Bostad, Utbildning, Rehabilitering, Hjälpmedel mm en självklar rättighet för alla !
Denna mänskliga helhetssyn på människan bidrar också till ett hållbart kostnadseffektivt samhälle
där alla medborgare är lika värdefulla också i rollen som t.ex. kunder eller hyresgäster.
Betänk hur många kunder som affärsidkare och fastighetsägare går miste om, om man inte bygger tillgängligt direkt!
Rehabiliteringsinsatser ska sättas in omedelbart för att begränsa både ett mänskligt lidande och ökade
ekonomiska kostnader. Detta synsätt skapar ett humant och hållbart samhälle, där alla behövs och är delaktiga !

UNGA RÖRELSEHINDRADE
Vårt ungdomsförbund ger engagerade och ibland radikala och provocerande synpunkter på funktionshinderfrågor.
De är kända att jobba med frågor som t.ex
- Bluffutredningen -Integrering av funktionshindrade i skolan
- Krävs civil olydnad för att göra samhället otillgänglight?.
- ”EN HEMLIGHET KÄND AV MÅNGA” - Relationer - Sex o samlevnad
- Mot välgörenhet : ”Skrota din fond, Victoria”

		Attityder
	Opinionsbildning är vårt viktaste uppdrag. Vi jobbar mot fördomar och diskriminerande attityder genom att informera och diskutera med allmänhet och politiker. Vi har kontinuerliga träffar med politiker och tjänstemän socialtjänsten. Vi gör skrivelser, remissvar, debattartiklar och insändare. Din attityd visar sig i ditt bemötande. Här är några exempel där attityd och bemötande leder till diskrimering och kränkning: Mats får inte raka sig Funktionshindrade får inte använda sitt kylskåp SJ vägrar lyfta upp rullstolen Mattias får inte åka hem till jul Från Marias horisont sept. 2011 - TÅGVÄRDEN Vad är jag ett vanligt cp värd ? G Läs flera Visioner !
		Tillgänghet
	Genom att bl.a påverka färdtjänstens utformning och ge synpunkter på ritningsgranskning och stadsplanering. Medverka till att informationsmaterial tas fram även på blindskrift, storstil, lättläst. Tillgänglighet är bra för alla, inte bara för rörelsehindrade ! Tillgänglighet är inte bara framkomlighet Tillgänglighet är kommunikation. Vi har fortfarande väldigt få kan hk-anpassade tåg och bussar. Därför ska färdtjänsten fungera på samma villkor, till samma kostnad som kollektivtrafiken. Om vi fortsätter på ämnet kommunikationer så har vi fortfarande få hk-anpassade tåg och bussar. Därför ska färdtjänsten fungera på samma villkor, till samma kostnad som kollektivtrafiken. Tillgänglighet är även Hk-parkeringar och snöröjning. Utnyttja aldrig en Hk-parkering utan tillstånd ! Dessutom måste snöröjningen bättre hålla borta snön, inte minst vid hk-parkering. Tillgänglighet är utbildning och studiemöjligheter i tillgängliga skol- och Universitetslokaler, även tillgängliga läromedel på blindskrift eller "LÄTTLÄST". Tillgänglighet är även tillgång till lättanvända och funktionella hjälpmedel. Tillgänglighet är lättöppnade förpackningar och burkar samt tillgängliga sop- o papperskontainrar. Tillgänglighet är att offentliga möten och kulturaktiviteter ska hållas i tillgängliga lokaler. Tillgänglighet är att offentliga möten och kulturaktiviteter teckentolkas. Tillgänglighet är att offentliga lokaler är utrustade med hörselslinga. Tillgänglighet är att föreningslokaler är tillgängliga för alla. Tillgänglighet är att sport och fritidsaktiviter är tillgängliga för alla. Tillgänglighet är att kösystem och hissar är försedda med talande utrop. Tillgänglighet är att ta bort irritationsmoment som högt placerade telefoner och bankomater. G Läs flera Visioner !
	Delaktighet Ta tillvara allas resurser utifrån var och ens egna villkor. Ett samhälle med bostäder, skola och arbete för alla ! Attityder och tillgänglighet är förstås grunden för delaktighet. Anpassade hjälpmedel och läromedel och anpassade arbetsplatser för individens behov . Ett brett utbud av fritidsaktiviteter anpassade för olika behov vid funktionshinder ska erbjudas. G Läs flera visioner ! Brukarinflytande Boendeservice och hemtjänst på brukarens villkor! Personer i behov av stöd och service ska själva ha avgörande inflytande över dess utformning. Alla människor har rätt att själva bestämma över sitt liv ! G Läs flera Visioner !

Hjälpmedel

Välanpassade hjälpmedel kan göra det omöjliga möjligt
för dig som funktionshindrad. De kan innebära steget från
ett stort hjälpberoende till ett mer självständigt liv.
Hjälpmedel kan vara allt från enkla griptänger, greppförstorare
till teknisk datautrustning, respirator eller permobil.
G Läs flera Visioner !

Arbete

Arbete betyder mycket för självkänsla och känsla av delaktighet.
Ingen arbetsgivare har rätt att diskriminera någon person
med funktionshinder från anställning om personen har formella
kvalifikationer för arbetsuppgiften.
G Läs flera Visioner !

Sidan senast uppdaterad
2 nov, 2011

ÅTER STARTSIDA